CotePerso

LES TESTS EN QUESTION

Après les étapes du CV et de la lettre de motivation, pendant ou après les entretiens, vous serez peut-être amené, quel que soit le poste à pourvoir, à passer des tests de sélection. A quoi servent ces tests ? Quel est leur contenu, leur durée, leur mode d’application ? Apprenez à comprendre dès maintenant leur rôle dans le processus de recrutement et à connaître vos droits : pouvez-vous refuser de passer un test ? Pouvez-vous en contester les résultats.

UN PANORAMA DETAILLE DES TESTS Sous une forme ludique (dominos, cartes à jouer, jeux de rôle, phrases à compléter, dessins à réaliser…), le recruteur va chercher à tester vos aptitudes professionnelles, mais aussi votre comprtement au travail. Pour éviter les mauvaises surprises, entraînez-vous avec ce guide et familiarisez-vous avec les plus courants d’entre eux : le SOSIE, le PAPI, le BV16 ou le BV17, les tests projectifs (test de Rorschach, test du village ou test de l’arbre), le D48 ou le D70, le R80 et bien d’autres encore…

SOMMAIRE :

Introduction : les tests en question

Partie 1 : Les tests d’aptitude

- Présentation des tests d’aptitude

- BUR : aptitudes aux tâches administratives

- Les tests d’attention

- BV16 et BV17 : la compréhension du langage

- YMIN : mots en contexte, test d’aptitude verbale

- D48, D70 et D2000 : les tests de dominos

- Les matrices de Raven

- Les cartes à jouer : MGM de Pire

- R80, R85 et R 2000 : les tests de raisonnement

- CTA ou test de la pensée critique

- Reasoning for Business, test d’évaluation des capacités

- Les test d’habileté SHL

Partie 2 : Les tests de personnalité

- Présentation des tests de personnalité

- Les questionnaires de personnalité

- Les tests projectifs

- L’analyse graphologique

Partie 3 : Les mises en situation professionnelle

- Les mises en situation isolées

- Les méthodes des habiletés de l’ANPE

- L’assessment center